Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków
"Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy."
(Kubuś Puchatek)
Pracownik, który uległ wypadkowi, powinien - jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala - niezwłocznie poinformować o zdarzeniu swojego przełożonego. Natomiast zadaniem pracodawcy jest przeprowadzenie postępowania powypadkowego.
Pracodawca jest obowiązany:
- podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie będące przyczyną i/lub wynikiem wypadku,
- zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym w wypadku,
- zabezpieczyć miejsce wypadku,
- powołać zespół powypadkowy, który ustali w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku,
- niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał takie skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy,
- przygotować statystyczną kartę wypadku i wysłać do Urzędu Statystycznego,
- prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
Wystąpienie w zakładzie pracy wypadku obliguje pracodawcę do powołania zespołu, który zbada przyczyny
i okoliczności tego zdarzenia - zespołu powypadkowego.
Najczęściej w skład takiego zespołu wchodzą:
- społeczny inspektor pracy.
W sytuacji kiedy pracodawca zatrudnia do 100 pracowników nie ma obowiązku utworzenia służby bhp. W takiej sytuacji w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika służby bhp może wejść:
- pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp,
- specjalista spoza zakładu pracy.
Prawidłowe opracowanie dokumentacji powypadkowej jest bardzo ważne zarówno ze względu na interes pracodawcy jak i samego poszkodowanego. Nierzetelne przeprowadzenie postępowania oraz błędy i niejasności występujące w protokole powypadkowym mogą powodować:
- obarczenie pracodawcy niezasłużoną winą za wypadek wpływa na możliwość podniesienia składek na ubezpieczenie wypadkowe ZUS oraz zwiększa ilość kontroli z Inspekcji pracy,
- utratę prawa do jednorazowego odszkodowania powypadkowego z ZUS przez pracownika,
- zakwestionowanie protokołu przez ZUS spowoduje konieczność kontynuacji pracy nad dokumentacją powypadkową, co zwiększy koszta całego procesu.
W ramach usługi:
- dokonujemy oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz oceniamy warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
- jeżeli jest to konieczne, sporządzamy szkic lub dokumentujemy fotograficznie miejsce wypadku,
- kiedy stan zdrowia pracownika na to pozwala w jak najkrótszym czasie spotykamy się z nim i spisujemy protokół wyjaśnień poszkodowanego,
- w przypadku kiedy są świadkowie wypadku spisujemy z nimi protokoły wyjaśnień świadków wypadku,
- na podstawie dokumentacji lekarskiej a w razie potrzeby opinii lekarza określamy rodzaj i skutek wypadku,
- dokonujemy prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.),
- określamy środki profilaktyczne oraz wnioski końcowe,
- przygotowujemy "Statystyczną kartę wypadku" dla potrzeb Urzędu Statystycznego.
Otrzymujecie Państwo od nas kompletną, rzetelnie przygotowaną dokumentację powypadkową gotową do przekazania do ZUS.
W celu określenia ceny usługi prosimy o kontakt - kontakt.
